Por escasez de profesionales empresas recurren a = estudiantes

Ante la escasez de profesionales y demanda = laboral=20 insatisfecha que el mercado laboral sufre hoy en = el=20 sector comercial, tecnol=F3gico e ingenier=EDa, = entre otros,=20 las empresas locales se vuelcan cada vez m=E1s = a=20 los colegios secundarios y a las = universidades,=20 en donde apuestan todas las fichas para quedarse = con los=20 mejores recursos y talentos. <= /TR> <= /TR> 3D"Puntos <= /TR> <= /TR>

La=20 falta de mano de obra calificada es tal = que ya=20 dej=F3 de ser una preocupaci=F3n de las = =E1reas de RRHH=20 para convertirse en un problema de la = econom=EDa.

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La=20 industria de tecnolog=EDa del software = genera 6.000=20 puestos laborales de profesionales por = a=F1o. Pero=20 s=F3lo se reciben un promedio de = 3.000.

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Racca=20 apunta que por el estado de necesidad = actual, en=20 el sector IT se ofrecen buenas = remuneraciones con=20 niveles de formaci=F3n muy b=E1sicos.

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Las=20 empresas cada vez m=E1s apoyan, becan, y = sponsorean=20 a las escuelas t=E9cnicas, para = garantizarse mano de=20 obra calificada en el corto plazo.

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El=20 especialista de la UCA asegura que hoy los = alumnos=20 que se destacan y los mejores promedios = est=E1n=20 =93todos trabajando=94.

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Si=20 bien modalidades de contrataci=F3n como son las = pasant=EDas=20 o los Programas de J=F3venes Profesionales = existen desde=20 hace a=F1os -16, exactamente en el caso de = Techint, una de=20 las empresas pioneras en el tema- hoy las = compa=F1=EDas=20 incluso las utilizan para competir entre = s=ED=20 por quienes en muchos casos ser=E1n sus = futuros=20 gerentes o l=EDderes.

=93Actualmente las = empresas se=20 inclinan por tomar estudiantes y hacerse cargo = de su=20 capacitaci=F3n. Sobre todo en = las=20 escuelas t=E9cnicas ante la escasez de estos = perfiles para=20 el desarrollo de la industria y en carreras=20 universitarias de nicho como Ingenier=EDa en = Petr=F3leo,=20 Industrial, Textil, Qu=EDmica, Metalmec=E1nica, = en las que=20 se reciben muy poco profesionales al a=F1o=94, = manifiesta el=20 gerente de Contenidos de Bumeran.com, = Mariano=20 Gorodish.

La falta de mano de = obra=20 calificada es tal que ya dej=F3 de ser una = preocupaci=F3n=20 exclusiva de las =E1reas de Recursos Humanos de = las=20 organizaciones para convertirse en un = problema=20 de la econom=EDa en su conjunto. =

De=20 hecho, el analista Daniel = Artana, meses=20 atr=E1s ya hab=EDa identificado, como problema a = vencer, la=20 falta de mano de obra calificada. As=ED, si bien = indic=F3=20 que la desocupaci=F3n era menor al 10%, afirm=F3 = que la=20 falta de capacitaci=F3n eleva el umbral de la = tasa natural=20 de desempleo del 5% hist=F3rico a los niveles=20 actuales.

De acuerdo a los =FAltimos datos disponibles = del=20 Instituto Nacional de Estad=EDstica y Censos=20 (INDEC), desde el punto de = vista=20 sectorial, el 73,6% del total de puestos no = cubiertos se=20 solicit=F3 para el sector Producci=F3n y = mantenimiento, 20,9% para Gerencia,=20 administraci=F3n y sistemas, y 5,4% para = elsector Ventas y=20 comercializaci=F3n.

Silvina=20 Guerra, gerenta de Consultor=EDa de = Empleos de=20 Direcciona RRHH, se=F1ala que =93nunca = como hoy=20 tuvimos tanta cantidad de pedidos de b=FAsquedas = de=20 pasant=EDas=94, y agrega: =93Como las = compa=F1=EDas ya=20 aprendieron lo dif=EDcil que es conseguir = j=F3venes=20 profesionales en la Argentina, se nutren de = j=F3venes=20 estudiantes con un muy buen perfil, de incluso = segundo=20 a=F1o de una carrera terciaria o=20 universitaria=94.

=93En el marco de un = permanente=20 trabajo por crear nuevos puentes entre la = Asociaci=F3n=20 ORT Argentina y el mundo = empresario,=20 surgen estas alianzas estrat=E9gicas Win = Win que=20 agregan valor tanto al valor educativo de = nuestras=20 escuelas como al de las empresas", afirma=20 Alejandro Ferrari, director de = Estudios=20 de la Escuela T=E9cnica ORT.

Ferrari comenta a su vez que "encontramos = estas=20 alianzas sumamente beneficiosas, ya que permite = a los=20 alumnos aproximarse al mundo profesional y vivir = una=20 experiencia que dejar=E1 huellas en su rumbo = laboral a=20 partir de la incorporaci=F3n de herramientas = y know=20 how que los distinguir=E1n en un mercado = cada vez m=E1s=20 competitivo".

Un ejemplo de estos programas de Alianza=20 Acad=E9mica son las que realiz=F3 ORT = con=20 compa=F1=EDas como Software CA y = con=20 Telecom, entre = otras.

Sector IT
La = industria=20 de tecnolog=EDa del software genera 6.000 = puestos=20 laborales de profesionales por a=F1o. Pero = s=F3lo se reciben=20 de los establecimientos terciarios y = universitarios un=20 promedio de 3.000, seg=FAn datos del Ministerio = de=20 Educaci=F3n.

Al respecto, = Fernando=20 Racca, presidente de Intersoft y = vicepresidente=20 tercero de la C=E1mara de Empresas de = Tecnolog=EDas de=20 Informaci=F3n de Argentina (CESSI), asegura que = =93en los=20 =FAltimos dos a=F1os, tuvimos que recurrir a las = universidades. Primero fueron los reci=E9n = graduados,=20 despu=E9s los de quinto y cuarto a=F1o, luego a = los de=20 tercero y ya hoy se buscan alumnos de = segundo y=20 primer a=F1o de las carreras y se opta = por darles=20 un empleo con un sueldo para que puedan seguir=20 estudiando, y a su vez capacitarlos=94. =

As=ED, Racca=20 apunta que por el estado de necesidad actual, en = el=20 sector IT se ofrecen buenas remuneraciones con = niveles=20 de formaci=F3n muy b=E1sicos, lo que si bien no = es una=20 situaci=F3n deseable para la industria del = software, es la=20 realidad.

A su vez, el directivo de la = CESSI=20 postula: =93Como la condici=F3n necesaria es la = calidad,=20 sobre todo en este sector que tiene un alto = valor=20 agregado, es que se los capacita fuertemente.=20 Cuanto m=E1s verde est=E1 ese chico, = m=E1s intensa es=20 la capacitaci=F3n que hay que=20 darle=94.

Guerra agrega que las empresas=20 cada vez m=E1s apoyan, becan, y = sponsorean a las=20 escuelas t=E9cnicas, como una forma de = aumentar=20 su presencia y de garantizarse mano de obra = calificada=20 en el corto plazo.

Cerca, muy = cerca
En=20 este contexto, de distintas maneras las = compa=F1=EDas se=20 acercan a las universidades. En el caso de la = consultora=20 Accenture, su nueva sede est=E1 = estrat=E9gicamente ubicada, en C=F3rdoba y = Jun=EDn, muy cerca=20 de la Facultad de Ciencias Econ=F3micas de la = Universidad=20 de Buenos Aires (UBA). En esa casa de = estudios,=20 Ernst & Young dice presente, con un = stand=20 en su interior.

En base a su=20 experiencia, Gabriel Curi, = coordinador de la Agencia de Comunicaciones del=20 Instituto de Comunicaci=F3n Social de la = Universidad=20 Cat=F3lica Argentina (UCA), se=F1ala que = =93desde los =FAltimos=20 dos a=F1os hay una demanda muy intensa y = permanente de=20 pasantes tanto de la carrera de Comunicaci=F3n=20 Institucional como de la de = Periodismo=94.

En este=20 sentido, Curi afirma que si bien los medios de=20 comunicaci=F3n solicitan pasantes a la = universidad , hay=20 una demanda mayor por parte de las empresas, que = los=20 para trabajar en sus =E1reas de prensa o=20 institucionales.

De hecho, el = especialista de la=20 UCA asegura que hoy los alumnos que se = destacan=20 y los mejores promedios est=E1n =93todos = trabajando=94.=20

Y ante la evidente escasez de = personal=20 calificado para cubrir determinadas posiciones, = sobre=20 todo en el sector tecnol=F3gico y de software, = todos los=20 especialistas consultados por=20 infobaeprofesional.com concuerdan en = que=20 quienes hoy ingresan a las empresas como = pasantes tienen=20 muchas m=E1s posibilidades de quedarse = trabajando que hace=20 cinco a=F1os atr=E1s.

=93Las empresas = buscan gente en=20 los colegios y universidades porque pueden = detectar=20 personas j=F3venes con altas = capacidades,=20 talentos, y que las capturan de entrada para el=20 futuro. A veces optan por esta = metodolog=EDa para=20 ser las primeras en acaparar a los buenos=20 profesionales=94, afirma Curi.

Curi = asegura que en=20 la actualidad nota una preocupaci=F3n m=E1s = importante de=20 las empresas no s=F3lo para generar acuerdos de = pasant=EDas=20 sino tambi=E9n para acercarse y tener una = relaci=F3n m=E1s=20 fluida con el prop=F3sito de detectar antes a = los chicos=20 m=E1s talentosos.

Decir=20 que no
Seg=FAn = Mart=EDn Gonz=E1lez=20 Parra, socio y director de Worktec, = empresa=20 organizadora de ferias de empleo destinadas a=20 estudiantes, =93hoy los j=F3venes se dan el lujo = de decir=20 que no a algunas propuestas, sobre todo aquellos = que=20 cursan carreras de ingenier=EDa y de sistemas, = los que por=20 lo general son muy j=F3venes y entre siete y = ocho meses,=20 cambian de empleo por diferencias salariales = hasta de=20 $100=94.

Gonz=E1lez Parra coincide en que = =93es una=20 realidad que las empresas est=E1n tomando chicos = cada vez=20 m=E1s j=F3venes, muchas de primer y segundo = a=F1o de la=20 carrera universitaria o terciaria, o hasta = incluso de=20 quinto a=F1o del colegio secundario, como ocurre = en el=20 sector IT=94.

El term=F3metro que utiliza = el director=20 de Worktec para medir la necesidad de cubrir = posiciones=20 que requieren de mano de obra calificada es la=20 participaci=F3n de las compa=F1=EDas en cada una = de las=20 ferias, las que tienen en promedio m=E1s de = 5.000=20 inscriptos.

=93De 2006 a 2007, la = presencia de las=20 empresas en los eventos de Econ=F3micas, IT e = Ingenier=EDa=20 creci=F3 un 50% en cada uno de los casos. = Y esto=20 habla de la preocupaci=F3n que las firmas m=E1s = grandes=20 tienen por acercarse a los mejores y mas=20 j=F3venes=94, = se=F1ala.

Detectar a los=20 mejores
Para Gorodish, las = empresas=20 recurren a los colegios y universidades para = tener un=20 "buen semillero" de j=F3venes profesionales. Y = lo hacen=20 pensando en los futuros gerentes. =

Seg=FAn el=20 gerente de Contenidos de Bumeran.com, las = compa=F1=EDas=20 quieren detectar a los mejores porque = les sale=20 mucho m=E1s barato capacitarlos, ir=20 ascendi=E9ndolos y que se vayan fogueando en la=20 organizaci=F3n para en un futuro ocupar = posiciones medias=20 y altas que despu=E9s tener que robarlos de otra = empresa.

En tanto, Curi agrega que en el = =E1rea de=20 comunicaci=F3n y publicidad =93la demanda es tan = grande,=20 sobre todo para cubrir puestos relacionados al = mundo=20 on line, que a veces hasta = tengo=20 b=FAsquedas en las que no obtengo respuesta por = parte de=20 los alumnos=94.

Cambio de = paradigma
El=20 coordinador de la UCA recuerda que en 2001 y = 2002 muchos=20 chicos se ofrec=EDan trabajar gratis, = situaci=F3n que hoy es=20 impensada. As=ED, Curi agrega que por parte de = la=20 universidad habia incluso un modelo de hacer = acuerdos=20 con compa=F1=EDas para que trabajen sin = remuneraci=F3n por=20 periodos cortos de tiempo.

Sin embargo,=20 en la actualidad este modelo est=E1 en=20 desuso. =93Ni las empresas lo piden ni = existen=20 alumnos a los que les interesen ofertas de esta=20 naturaleza. Al contrario, hoy los chicos hasta = est=E1n=20 incluso un poco selectivos con las ofertas y = expectantes=20 acerca de cu=E1nto le van a pagar en la = pasant=EDa, cu=E1ntas=20 horas van a trabajar, en qu=E9 empresa=94,=20 comenta.

La creaci=F3n del portal=20 empleojoven.com.ar -exclusivo para estudiantes y = j=F3venes=20 egresados de la UBA- tambi=E9n es un ejemplo = ilustrativo=20 de que ante a falta de mano de obra calificada = las=20 compa=F1=EDas recurren cada vez m=E1s a las = casas de estudio.=20

El responsable del proyecto, = Gast=F3n=20 Winik, explica que =93el objetivo es=20 posibilitarle a las empresas el acceso a buscar = j=F3venes=20 profesionales en la UBA. Empezamos hace tres = meses por=20 la Facultad de Ciencias Econ=F3micas, en la que = ya tenemos=20 un stand en la entrada, y la semana que viene = vamos a=20 estar presentes tambi=E9n en la de = Ingenier=EDa=94.

En=20 la actualidad, en el portal postulan sus = b=FAsquedas=20 firmas de la magnitud de KPMG, Deloitte, = Quilmes,=20 Farmacity, Accenture y Siemens, entre tantas=20 otras.

Garant=EDa de=20 calidad
Para Guerra, al = tomar=20 estudiantes tan j=F3venes las compa=F1=EDas = se=20 garantizan talento profesional reclutado de = antes de la=20 graduaci=F3n. =93Las empresas hoy salen = a buscar=20 j=F3venes cada vez m=E1s j=F3venes, con buen = perfil=20 profesional y que est=E9n estudiando=94,=20 asegura.

As=ED, cuando se grad=FAen van a = ser j=F3venes=20 profesionales, pero con un perfil distinto a los = que las=20 consultoras en RRHH buscan en la actualidad, = porque=20 tuvieron una experiencia de pasant=EDa muy = fuerte o porque=20 ya est=E1n trabajando en una compa=F1=EDa =

La gerenta=20 de Empleos de Direcciona tambi=E8n coincide en = que=20 =93los obst=E1culos hoy son que = los chicos=20 son m=E1s exigentes, buscan trabajos cerca de la = universidad, con horarios que les permitan = estudiar. Hoy=20 los j=F3venes hasta rechazan propuestas y se = bajan del=20 proceso cuando llegan al examen psicot=E9cnico, = ya=20 habiendo hecho dos o tres entrevistas, por una = cuesti=F3n=20 salarial o porque recibieron una oferta = mejor=94.=20

Cecilia = Novoa
cnovoa@infobae.com
=A9=20 = infobaeprofesional.com


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